Аббревиатура ЭКГ расшифровывается как Экология — Кадры — Государство и определяет критерии, по которым оцениваются компании.
Рейтинг ответственного ведения бизнеса (ЭКГ-рейтинг) — это комплексная система оценки бизнеса, направленная на определение уровня его благонадежности, социальной и экологической ответственности.
Рейтинг впервые был введен в действие 01.02.2024 Национальным стандартом ГОСТ «Индекс деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности (ЭКГ-рейтинг)». За 2 года своего существования рейтинг охватил более 7 млн юридических лиц и ИП по всей России. Данные по всем компаниям, участвующим в рейтинге, доступны онлайн на официальном сайте. Чем выше рейтинг, тем выше устойчивость компании и ее шансы получить преференции со стороны государства и банков.
Для чего нужен
Основной целью рейтинга является оказание дополнительной поддержки компаниям и бизнесу, как в части упрощения ведения бизнеса, например доступ к гос. закупкам, так и в получении финансовых преференций, льгот и грантов. Рейтинг является одним из критериев, по которому государство оценивает благонадежность участника гос. закупки.
Перечислим некоторые из мер поддержки:
Финансовые:
Инвестиционный налоговый вычет (сниженная ставка, увеличенный размер компенсации)
Льготные займы (за счет региональных фондов развития промышленности)
Гранты (повышенные размеры, льготные условия допуска к отбору)
Административные:
Сокращение сроков предоставления государственных и муниципальных услуг
Регулярные встречи с органами власти
Приоритетное размещение в технопарках
Помимо этого, высокий ЭКГ-рейтинг укрепляет репутацию компании на рынке, способствует привлечению инвестиций, улучшает HR-бренд и открывает возможность получения гос. поддержки.
Как и по каким критериям оценивается
ЭКГ рейтинг оценивает российские компании по 3-м направлениям и используется 47 показателей:
1. Экология — ключевой показатель — это уровень экологических платежей, оценивается 3 предыдущих года. Также учитывается использование современных технологий и участие в экологических акциях и проектах.
2. Кадры — основной индикатор — заработная плата. Рейтинг сравнивает коэффициент зарплат по компании с региональной средней величиной. Чем выше реальная зарплата по сравнению со средней по субъекту РФ, тем выше рейтинг.
3. Государство — оценивается налоговая история и благонадежность, полнота и достоверность отчетности, коэффициенты финансовой устойчивости.
